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职场恋情:处处绽放是桃花(2)

1970/01/01 08:00千龙网

 

但是,管理者们也深知,办公室爱情是挡不住防不了的洪水,在考虑自身特点的情况下,他们也会对Office Love做出不同形式的处理:

1 明管暗放型。华为、富士康等有上万员工的公司,以前也出台过相关的禁令,但实际操作中发现难以执行,加上大批单身员工急需解决爱情婚姻,只要不在同一部门,公司也就睁只眼闭只眼了。

2 严厉打击型。科技园中的许多大型企业,都有不成文的规定,员工如建立恋爱关系,其中有一名必须自动退出本公司。而台系企业更是对此严禁,并将办公室婚外情列为“封杀对象”,一旦有类似情况出现,资方往往软硬兼施要求当事人离职。

3 可进可退型。处于两难境界中的某些大公司,常常会采取允许恋爱但不允许婚姻的方式。如联想等企业,他们对员工的恋爱并未进行约束,但对员工结婚者,则采取劝其一方离开公司的方式,或者将其调至另一分公司。

4 巧妙转换型。有些小型公司的老板会很好地利用员工之间的恋情关系,维系与员工之间的团队精神,有的员工也会发挥这点,让自己在office里更有人缘,站稳脚跟。但这类企业多数是以智力型为基础的服务性公司,并要求老板与员工的密切性。

法律保护OFFICE恋情

在我国很多地区,不少公司都有禁止同事间恋爱、结婚的规定。不同的只是有些公司将此作为公司的规章制度,明令禁止,而有些公司只是作为暗地里不成文的潜规则。

《婚姻法》第二条、第五条规定婚姻自由,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。公司的这类规定明显是干涉婚姻自由,也是对人身自由的粗暴干涉。用人单位以此为由开除员工,也违反了《劳动法》第九十八条的规定。

如果公司的规章制度有明文规定禁止同事间的恋爱婚姻,则可向当地所在的劳动局举报。要求劳动局查实后,责令公司改正。如劳动局在接到举报后不作为的,可依照《行政诉讼法》向人民法院提起劳动局不作为的行政诉讼。

如果公司以同事间恋爱、婚姻为由辞退开除员工的,员工可依此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿其经济损失。

我们也看到,在现实生活中,很少有公司将此不合法不合理的规定明文登发。普便的情况大都是另寻诸如不适应工作岗位或未完成工作任务之类等借口辞退员工。在这种情况下,员工寻求正义的途径是十分艰难的。

标签: 职场 恋情 桃花

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